岗位职责：1、根据公司现有情况及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，及年度培训计划；2、建立和完善公司的招聘、培训流程和体系；3、善于利用各种渠道招聘合适人选，建立人才库，团队建设；4、制订并实施员工能力与职业发展计划；5、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施。6、组织公司各种会议和培训。7、完成上级领导交办的其他事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业；2、3年以上相关工作经验；3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。